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Philosophy

対話からうまれる企業作り

理念と仕組で“人が辞めない会社づくり”
想いだけでは、「人」は動かない。
仕組だけでは、「心」は動かない。

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プロフィール

理念 × 仕組み
- 職場の価値を高めるプロフェッショナル

働く「やりがい」と「楽しさ」を。

人を増やす前に、会社が壊れない“土台”を整える。
はじめまして。EMIXIA（エミシア）合同会社 代表の根上真由美です。

私は、一人社長から50名以下の小さな会社専門で、家族や仲間だけで回してきた会社が、初めて「他人」を雇い始めるタイミングに伴走する外部人事部長として活動しています。

⸻人が辞める理由は、条件より「関係性」にあります。これまで多くの現場を見てきて、一つだけはっきり言えることがあります。人が辞める理由の多くは、給料や忙しさではありません。

•わかってもらえない
•役割が曖昧
•居場所がない
•自分の価値を感じられない

こうした日々の小さなズレが積み重なった結果、人は静かに離れていきます。

⸻だからEMIXIAは、制度づくりから始めません。EMIXIAの目的は、人事のルールで人を縛ることではありません。評価も、研修も、制度も、人を管理するためではなく、育てるために使われるもの。そのためにまず必要なのが、ブレない土台＝社長の考え・価値観・判断軸を整えることです。

⸻判断を「仕組み」に変える、外部人事部長 EMIXIAは、社内の人事でも、コンサルでもありません。社長の代わりに決断を下す存在でもありません。社長の隣で、判断を“仕組み”に変える外部人事部長として、

•社長の考えを、社員に誤解なく伝える
•注意・評価・役割決めを、社長一人で抱えなくていい形にする
•「なんとなく」で決めてきた判断を、再現できる形にする

ことで、社長が毎回“人の決断役”にならなくていい状態をつくります。
結果として、 採用を増やさずに、今いる人が続く会社へと整っていきます。

⸻私自身の原点
私はこれまで、パート・現場スタッフから始まり、店長、マネージャー、管理職、役員として、企業の中で「人」と向き合い続けてきました。
その経験から確信しているのは、制度があるから人が育つのではなく、想いが届くから人が動くということです。
理念を“言葉のまま”終わらせず、行動に変え、現場に根づかせる。それを、経営者と一緒に進めていく。それがEMIXIAの役割です。

⸻EMIXIAの姿勢
聴く・引き出す・共につくる。制度の前に、信頼と関係性。評価の前に、安心と対話。EMIXIAは、経営者の想いを“翻訳”し、組織全体につなげる外部人事部長として伴走します。

⸻最後に
•誰かに相談したい
•小さくても仕組みを整えたい
•仲間のままでは限界を感じている
•会社として、ちゃんと続けていきたい

そんな思いが芽生えたときは、どうぞ声をかけてください。人を増やす前に、会社が壊れない土台を整える。
EMIXIAは、想いある会社の「人の土台」を一緒に育てる 外部人事部長として、丁寧に伴走していきます。

EMIXIA  合同会社代表社員  根上真由美

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