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Philosophy

対話からうまれる企業作り

社員が「うちの会社はね」と
誇りを持って語れる理念でつながる組織へ。

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プロフィール

理念接続 × 組織進化
制度は手段。仕組みは道具。理念は方向。

本当に育てたいのは、人と組織です。
私はこれまで、多くの会社の採用、教育、人事評価、組織づくりに関わってきました。
その中で感じたのは、「良い制度を入れたのに続かない」
「評価制度を作ったのに機能しない」「研修をしても現場が変わらない」という現実です。
その原因は、人ではありません。制度や仕組みが悪いわけでもありません。

本当の課題は、理念と現場がつながっていないこと。
そして、共通言語として活かされていないことだと考えています。

理念に共感して入社した人が、会社のあり方や役割を理解し、
仲間と方向を合わせながら挑戦できる。失敗しても相談できる。成長を応援してくれる人がいる。
そんな環境があってこそ、人は育ち、組織は育ちます。

EMIXIAは制度や仕組みを作る会社ではありません。
理念を共通言語にし、採用・育成・評価・面談をつなぎ、
組織の成長に合わせて育て続ける「組織伴走型 外部人事部長」です。

社長の想いを、組織が動く力に変える。
そのために、私は経営者と現場の間に立ち、人と組織の成長を支え続けます。
EMIXIA合同会社 代表社員 根上 真由美
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