Philosophy

対話からうまれる企業作り

くことの可能性げ、
一人ひとり
かな仕事人生実現目指

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プロフィール

幸せ × 可能性
- 職場の価値を高めるプロフェッショナル

働く「やりがい」と「楽しさ」を。

EMIXIAconsulting 代表根上真由美です。
私たちが目指す人材成長サポートは、ただ目の前の課題を解決するためのものではありません。 「ここで働いてよかった」と心から思える環境を作り、「もっとこの仲間と一緒に進みたい」と感じられる働きがいを生み出すことを目指しています。

会社の成長は、一人ひとりの存在が大きな力となります。
だからこそ、「お互いをもっと理解し合い、支え合える関係」を築くことが大切です。
普段は気づきにくいモヤモヤや働きにくさを可視化し、みんなで解決していく。そのプロセスを通じて、自然と信頼や協力が深まり、「ここが自分の働く場所だ」と胸を張れる環境を作るお手伝いをしています。
ひとりが大きな力を発揮できる、そんな会社を一緒に作りませんか?

社長の負担を軽減し、
組織の成長に欠かせない
右腕を見つける、
あなたのパートナー

右腕となる人材を見つけることは、組織の成長にとって極めて重要です。
社長の負担を軽減し、組織を発展させるためには、いくつかの重要な要素があります。
1. 戦略的な思考とビジョン: 右腕となる人材は、組織の長期的な目標やビジョンを共有し、それを達成するための戦略を立てる能力

2. リーダーシップと組織力: 社長の代わりとして行動し、部下を率い、組織内での協力やコラボレーションを促進する力

3. 問題解決能力: 多岐にわたる問題に対処し、効果的な解決策を見つける能力

4. コミュニケーションスキル: 組織内外でのコミュニケーション能力があり、関係者との良好な関係を築くことができることが重要

5. 柔軟性と適応力: 組織の変化や成長に適応し、フレキシブルに対応できる能力

6. 信頼性と誠実さ: 社長や組織の信頼を得られる人物であること
これらの要素を考慮して、組織に適した右腕となる人材を見つけるためには、
人材の選定プロセスをしっかりと構築し、候補者との面接や研修等を通じて、これらの能力や特性を評価することが重要です。
また、組織の文化や価値観に合致するかどうかも重要なポイントです。

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